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公司黨委書記樊明雪:強基礎 補短板 聚人心 努力提升公司黨建科學化水平
時間:2019-03-18         來源:網絡轉載

——在公司第三屆職工、工會會員代表大會第五次會議暨二〇一九年度工作會議上的講話(摘要)

公司黨委書記 樊明雪

一、2018年工作總結

      (一)把好方向,堅持加強黨的領導不動搖。明確地位;落實制度。

      (二)夯實基礎,堅持從嚴管黨治黨不放松。嚴管干部;牢把關口;狠抓教育;強化督查。

      (三)立足全局,堅持圍繞中心工作不含糊。推進扶貧建設;落實調研活動;開展清欠工作;組織效能監察。

      四)與時俱進,堅持創新思路方法不停步。創新黨建工作方式方法;積極開展企業文化建設。

      (五)以人為本,堅持服務職工群眾不缺位。傾聽職工心聲;提升職工幸福感。

      (六)勇于擔當,堅持履行國企職責不落后。健全黨內幫扶機制;健全公司幫扶基金管理制度;參加各類志愿服務和公益活動;積極開展愛心捐贈。

二、2019年指導思想

        以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,深入領會中央、省委經濟工作會及省“兩會”精神,貫徹落實集團2019年度工作會議的部署及要求,堅持黨建引領、從嚴管黨治黨。

三、2019年主要思路

        堅持“穩中求進”工作總基調,圍繞改革發展中心,聚焦“三條底線”、落實“四項舉措”、提升“五種能力”,號召廣大黨員干部艱苦奮斗、勇往直前,著力筑牢黨建根基、堅決防治貪腐、從嚴管好隊伍,為公司科學發展掌舵護航。

四、2019年具體舉措

        (一)講政治,抓好意識形態工作,營造班子團結、黨員帶頭、全員奮進的良好氛圍。

        明確責任。要嚴格落實“黨管意識形態工作”原則,各級黨組織和黨員干部要找準開展意識形態工作的著力點和切入點,將意識形態工作與中心工作緊密結合,從抓早、抓常、抓細、抓成效方面下功夫。黨組織要定期(每半年)分析研判意識形態工作。黨組織書記履行第一責任人職責,班子其他成員按照“一崗雙責”要求,抓好分管職責范圍內的意識形態工作。公司黨委辦要加大指導和督查力度。

        正確引導。把意識形態工作納入領導班子和領導干部年度考核,抓好黨委理論中心組的學習。要始終把維護職工合法權益放在首位,了解職工思想狀況和情感動向,及時回應職工關注的熱點問題和重大事件。各級黨政負責人要嚴守黨的政治紀律和政治規矩,帶頭批評錯誤觀點,親自部署重要工作、親自過問重要問題、親自處置重大事件。

        管好陣地。打造“一報一網一號一欄”媒體平臺,不斷完善網絡輿情監測、聯動、反饋機制。要抓好全體職工的學習教育,繼續開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,緊緊圍繞職代會確定的各項目標,細化分解、持續推進。積極倡導社會文明風尚,廣泛開展職工喜聞樂見的文藝匯演、體育活動等,讓職工共享發展成果,共享美好生活。

        (二)重落實,抓好黨建基礎工作,健全服務職工、落地基層、促進發展的工作機制。

        黨建工作落實。一是明確工作要點;二是分解工作責任;三是加強督查指導,除日常工作提醒外,公司黨委將組織4次黨建工作督查、召開2次黨建工作例會。

        “五化”建設達標。機構設置標準化;組織生活正常化;管理服務精細化;工作制度體系化;陣地建設規范化。

        (三)煉黨性,抓好“黨管干部”工作,打造結構優化、務實擔當、忠誠干凈的干部隊伍。

        堅持“黨管干部”。要任人唯賢、要嚴格把關、要深化改革,堅持公平公正、群眾認可。落實和完善黨政領導干部公開選拔、競爭上崗、考察預告、差額考察、任前公示、任職試用等辦法;對不關心職工群眾疾苦、不處理急難險重問題,找借口、推責任的領導干部,堅決按照相關制度從嚴處理。

        堅持優化配置。加快推進減員增效,注重人才結構優化與調整,搭建交流與學習的平臺,通過師徒制、輪崗制、交流制、培訓制以及兼職等舉措推進各類人員成長成才。讓想干事的有機會,能干事的有舞臺,干成事的有地位,充分激發廣大員工立足崗位、創業創新的熱情。

        堅持正確導向。做到以事擇人、依崗選人、人崗相適;推行競聘上崗和契約管理;弘揚實干精神。重視對青年人才的選拔與培養,公司黨委將根據實際選拔一批80、90后干部充實至各基層單位。

        (四)肅風紀,抓好反腐倡廉工作,優化愛崗敬業、樂于奉獻、風清氣正的干事環境。

        堅持黨的領導。完善“三重一大”事項決策程序,規范黨委會前置、董事會決策、經理層實施的工作流程。尤其是各二級單位要嚴格按照黨委會議事規則進行全程紀實,厘清責任與權力。建立健全黨風廉政建設責任制,細化分解、公示公開、接受監督。

        加強宣傳教育。把崇廉尚實作為領導干部的共同追求,廣大黨員要守住底線,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,帶動全司形成法律至上、制度至上,依法依規辦事的良好秩序。加強對兩級領導班子成員和黨員干部的黨性教育、廉潔教育、警示教育,筑牢拒腐防變的思想堤壩。

        深化執紀問責。加強對招投標、資金管理、工程建設等重點領域和關鍵環節的監督管理,繼續大力推進效能監察工作。堅持有案必查,持之以恒正風肅紀,堅決貫徹落實中央“八項規定”精神。各單位要將落實黨風廉政建設責任制情況的考核結果作為年度業績考核、評先評優、干部任免調整的重要依據。凡單位班子成員發生違紀違規行為受到紀律處分和行政追責的,取消主要負責人和直接責任者年度評優評先資格,取消單位集體綜合評先評優資格。

        (五)強執行,抓好文化推進工作,建設富有特色、積極向上、充滿活力的企業文化。

        推進企業標準化建設。按照集團統一部署,加強施工現場規范宣傳,推進安全、文明、質量管理標準的不斷完善和全面升級。尤其是“二三四五六”項目綜合管理責任部室要全面梳理管理制度和工作流程,形成工作手冊和操作指南,強化培訓和執行。

        推進企業品牌建設。充分利用各種重要節日、紀念日進行文化滲透;利用內外部媒體平臺,大力宣傳公司發展的新思路、新經驗、新成就,宣傳企業強化管理、應對挑戰、推動創新的重要舉措,宣傳勞動模范、先進人物、一線職工的感人事跡。尤其要加強對外宣傳與推介,著力提升公司品牌影響力和競爭力。

        (六)顧大局,抓好改善民生工作,創建員工滿意、和諧穩定、健康發展的幸福企業。

        維護職工權益。工會要當好群眾信賴的“娘家人”。提高職工參與民主管理的水平;落實職工定期體檢、帶薪休假和醫療保障制度;開展勞動競賽、崗位練兵、技能比武活動,做好“夏送清涼、冬送溫暖”工作;組織開展女職工“芙蓉杯”競賽和“文明家庭”評選;關注職工身心健康,組織健康講座;做好困難職工摸底調查和慰訪工作,改善基層一線員工的工作和生活條件。

        關注員工成長。團委要當好黨的助手和后備軍。結合公司實際,扎實開展“學雷鋒”、“青年突擊隊”、“創建青年文明號”、志愿服務等系列活動,凝聚廣大團員青年的力量,為完成全年各項工作任務提供保障。要配合黨委做好青年員工成長成才跟蹤管理,動態了解新進員工的工作和生活情況,加強幫助與指導,切實增強其榮譽感和歸屬感。

 

        促進穩定團結。落實維穩工作責任制,完善突發群體性事件處置預案和聯動機制,營造團結互助、文明健康的良好氛圍。暢通職工訴求渠道,及時了解職工需求和關注,努力提升職工滿意度。切實關心離退休職工和農民工生活,堅持多辦好事、多辦實事,共促公司和諧發展。

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